Wir bei der DWS streben eine inklusive Kultur an, welche die Vielfalt unserer Kolleginnen und Kollegen, Kundinnen und Kunden sowie Gemeinschaften schätzt und fördert. So unterstützen wir ein Arbeitsumfeld, in dem jede Perspektive zählt und jede Stimme gehört wird.
Wir möchten einen Arbeitsplatz bieten, an dem sich Kreativität, Vertrauen und Ideen entfalten können. Wo individuelle Stärken, unterschiedliche Hintergründe und vielfältige Perspektiven geschätzt werden. Und wo jeder mit seinem wahren, authentischen Selbst zur Arbeit erscheinen kann, um eine Belegschaft zu bilden, die so vielfältig ist wie unsere globale Präsenz.
Mit Kolleginnen und Kollegen aus 60 Nationen, die mehr als 75 Sprachen sprechen, lokal verwurzelt und doch global in 25 Ländern vernetzt sind, feiern wir unsere Unterschiede. Wir begegnen einander mit Respekt, gehen offen und urteilsfrei miteinander um und wertschätzen die Ansichten anderer. So kommen wir einander näher und tragen zu einem erfolgreichen und inspirierenden Arbeitsplatz bei.
Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir bei der Förderung eines vielfältigeren und integrativeren Arbeitsplatzes machen. Wir sind uns jedoch bewusst, dass der Aufbau einer gerechteren und integrativen Gesellschaft weder einfach noch schnell zu realisieren ist. Um einen wirklichen Wandel herbeizuführen, sind langfristiges Engagement und Handeln erforderlich. Wir alle müssen über unsere gewohnten Grenzen hinausgehen.
Dazu gehört, dass wir unsere eigene Kultur und unsere Praktiken in Bezug auf Talente ständig überprüfen, unbewusste Vorurteile bekämpfen und ein Netzwerk von Verbündeten aufbauen. Wir müssen unsere Stimme erheben, wenn wir mit unseren Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, um einen umfassenden Wandel sowohl in unserer Branche als auch in der Gesellschaft zu ermöglichen. Es bedeutet auch, dass wir unternehmensweit die Voraussetzungen dafür schaffen, dass sich vielfältige und multikulturelle Talente entfalten können.
Wir bei DWS sind stolz darauf, anders zu sein. Wir sind zu 100 % bereit, den Wandel anzunehmen und voranzutreiben, um eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen.
Netzwerke für Mitarbeitereinbindung und -engagement
Unsere Netzwerke für Mitarbeitereinbindung und -engagement werden von Kolleginnen und Kollegen aus sämtlichen Regionen geleitet. Sie alle setzen sich für mehr Diversität ein – von der Herkunft, der Hautfarbe, der Religion, dem Alter, der körperlichen oder geistigen Behinderung, dem Gesundheitszustand, der sexuellen Orientierung, dem Geschlecht, über Geschlechtsidentität und -ausdruck bis hin zum Veteranen-Status, um für sich selbst, ihre Kolleginnen und Kollegen und das Unternehmen einen tieferen Sinn zu schaffen.
Dazu gehören:
Wir sind DWS
Neben der Arbeit, die wir für die Organisation leisten, um unsere Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden zu unterstützen, zeichnet uns auch das aus, was wir persönlich leisten. Dazu gehören unsere Überzeugungen, für die wir stehen sowie unser Engagement für die Gesellschaft und unsere lokalen Gemeinschaften.
Lernen Sie einige unserer Kolleginnen und Kollegen kennen, die hier eine Vorreiterrolle spielen:
Standards für Human Capital Reporting
Wir freuen uns, für unser Engagement für die Human Capital Reporting Standards (ISO30414) zertifiziert worden zu sein, nachdem wir eine der ersten Organisationen waren, die in diesem sich entwickelnden Bereich der Offenlegung zertifiziert wurden.
Die Standards bieten eine Orientierungshilfe für die HR-Kennzahlen, die Unternehmen intern berichten und extern offenlegen sollten. Darunter befinden sich Bereiche wie 'Compliance und Ethik', 'Vielfalt', 'Führung', 'Organisationskultur' und 'Gesundheit und Wohlbefinden'.
Die fortgesetzte Zertifizierung nach diesen Standards ist ein grundlegender Bestandteil unseres Engagements für die ESG-Säulen Soziales und Unternehmensführung (Governance) sowie unserer Strategie, die globale Gemeinschaft bei der Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (UN Sustainable Development Goals) zu unterstützen[1].
(ISO30414) Wir freuen uns sehr über die Zertifizierung für unser Engagement für Human Capital Reporting Standards
Wir setzen weiterhin auf Geschlechtervielfalt
Wir verpflichten uns, Folgendes sicherzustellen:
Externe Partnerschaften
Bei der Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds haben wir eine Reihe von wichtigen externen Partnerschaften auf der ganzen Welt aufgebaut. Diese helfen uns nicht nur dabei, unsere interne Agenda voranzutreiben, sondern befähigen uns auch, bewährte Verfahren auszutauschen und die Gesellschaften, in denen wir tätig sind, positiv zu beeinflussen.
Dazu gehören:
- Partnerschaft und Sponsoring mit Diversity Project, dessen Vision die Schaffung einer vielfältigen und integrativen britischen Investment- und Sparindustrie ist
- Sponsoring der Fondsfrauen-Initiative in Deutschland, einem Business-Netzwerk für Frauen in der Vermögensverwaltung und im Finanzwesen
- Mitglied der Arbeitsgruppe "Diversity & Inclusion" des "U.S. Institute", einer Denkfabrik für führende Vermögensverwaltungsfirmen
- Mitglied des Business Disability Forum, dessen Ziel es ist, die Lebensqualität von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie Verbraucherinnen und Verbrauchern mit Behinderungen zu verbessern, indem Hindernisse für die Integration beseitigt werden.
- Finanzieller Unterstützer von Level20, einer Non-Profit-Organisation, die sich für die Verbesserung der Geschlechtervielfalt in der europäischen Private-Equity-Branche einsetzt
- Die DWS ist der Human Rights Campaign’s Business Coalition for the Equality Act beigetreten, um sich für die Verabschiedung von Bundesschutzmaßnahmen für LGBTQ-Amerikanerinnen und Amerikaner einzusetzen
- Die DWS ist Gründungsmitglied der Morgan Stanley-Initiative für Vielfalt und Inklusion "The Equity Collective". Die Gruppe setzt sich aus 23 führenden Vermögensverwaltern zusammen
