Wir sind stolz darauf, anders zu sein

Wir streben eine inklusive Kultur an, welche die Vielfalt unserer Kolleginnen und Kollegen, Kundinnen und Kunden sowie Gemeinschaften schätzt und fördert.

Wir bei der DWS streben eine inklusive Kultur an, welche die Vielfalt unserer Kolleginnen und Kollegen, Kundinnen und Kunden sowie Gemeinschaften schätzt und fördert. So unterstützen wir ein Arbeitsumfeld, in dem jede Perspektive zählt und jede Stimme gehört wird.

Wir möchten einen Arbeitsplatz bieten, an dem sich Kreativität, Vertrauen und Ideen entfalten können. Wo individuelle Stärken, unterschiedliche Hintergründe und vielfältige Perspektiven geschätzt werden. Und wo jeder mit seinem wahren, authentischen Selbst zur Arbeit erscheinen kann, um eine Belegschaft zu bilden, die so vielfältig ist wie unsere globale Präsenz.

Mit Kolleginnen und Kollegen aus 60 Nationen, die mehr als 75 Sprachen sprechen, lokal verwurzelt und doch global in 25 Ländern vernetzt sind, feiern wir unsere Unterschiede. Wir begegnen einander mit Respekt, gehen offen und urteilsfrei miteinander um und wertschätzen die Ansichten anderer. So kommen wir einander näher und tragen zu einem erfolgreichen und inspirierenden Arbeitsplatz bei.

Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir bei der Förderung eines vielfältigeren und integrativeren Arbeitsplatzes machen. Wir sind uns jedoch bewusst, dass der Aufbau einer gerechteren und integrativen Gesellschaft weder einfach noch schnell zu realisieren ist. Um einen wirklichen Wandel herbeizuführen, sind langfristiges Engagement und Handeln erforderlich. Wir alle müssen über unsere gewohnten Grenzen hinausgehen.

Dazu gehört, dass wir unsere eigene Kultur und unsere Praktiken in Bezug auf Talente ständig überprüfen, unbewusste Vorurteile bekämpfen und ein Netzwerk von Verbündeten aufbauen. Wir müssen unsere Stimme erheben, wenn wir mit unseren Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, um einen umfassenden Wandel sowohl in unserer Branche als auch in der Gesellschaft zu ermöglichen. Es bedeutet auch, dass wir unternehmensweit die Voraussetzungen dafür schaffen, dass sich vielfältige und multikulturelle Talente entfalten können.

Wir bei DWS sind stolz darauf, anders zu sein. Wir sind zu 100 % bereit, den Wandel anzunehmen und voranzutreiben, um eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen.

Netzwerke für Mitarbeitereinbindung und -engagement


Unsere Netzwerke für Mitarbeitereinbindung und -engagement werden von Kolleginnen und Kollegen aus sämtlichen Regionen geleitet. Sie alle setzen sich für mehr Diversität ein – von der Herkunft, der Hautfarbe, der Religion, dem Alter, der körperlichen oder geistigen Behinderung, dem Gesundheitszustand, der sexuellen Orientierung, dem Geschlecht, über Geschlechtsidentität und -ausdruck bis hin zum Veteranen-Status, um für sich selbst, ihre Kolleginnen und Kollegen und das Unternehmen einen tieferen Sinn zu schaffen.

Dazu gehören:

Asian Inclusion Network

Das Netzwerk vertritt asiatische Kollegeninnen und Kollegen in Bezug auf Karriereentwicklung und -management, ihr kulturelles Bewusstsein und kulturelles Erbe sowie das Engagement in den Gemeinden.

Black Leadership Alliance

Die Black Leadership Alliance unterstützt den Erfolg unserer schwarzen Mitarbeiter durch die Entwicklung und Förderung ihrer Karriere. Gleichzeitig treibt sie einen Kulturwandel voran, der Vielfalt begrüßt, schätzt und fördert.

Enable

Unser Enable-Netzwerk ist das globale Dach für unsere regionalen Programme für Behinderung, Gesundheit und Wohlbefinden. Es fördert die Eingliederung von Kollegeninnen und Kollegen mit Behinderungen, Langzeiterkrankungen und Betreuungspflichten.

Geschlechtergleichstellung (einschließlich des Women's Inclusion Network)

Das Gender Equality Network zielt darauf ab, das Geschlechterverhältnis im gesamten Unternehmen zu verbessern. Kolleginnen und Kollegen werden mit den notwendigen Ressourcen ausstattet, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern.

Generation

Unser Generationennetzwerk zielt darauf ab, die Integration unabhängig vom Alter durch interaktive Arbeitsgruppen und gezielte Initiativen zu fördern.

LatinX-Integrationsnetzwerk

Diese Gruppe hat das Ziel, unsere LatinX-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu inspirieren, zu vernetzen und einzubinden. Sie schafft ein Umfeld, das ihre beruflichen Ziele unterstützt und sicherstellt, dass die Geschichte, das Erbe und die Führungsrolle dieses Netzwerks geschätzt und vertreten werden.

Next Gen-Beratergruppe

Als Sprachrohr unserer nächsten Generation steht diese Gruppe den Führungskräften des Unternehmens bei einer Vielzahl von Themen als Kontaktperson zur Verfügung.

ONE

Unser Netzwerk für Herkunft, Nationalität und ethnische Zugehörigkeit (Origins, Nationality and Ethnicity - ONE) setzt sich für die Förderung einer positiven Zusammenarbeit zwischen Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Herkunft, Ethnien, Kulturen und Religionen ein.

People Engagement Group

Die DWS People Engagement Group bringt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen Geschäftsbereichen zusammen. Gemeinsame Projekte werden entwickelt und umgesetzt, um unsere Geschäftsziele unterstützen und ein hohes Maß an Mitarbeiterengagement im gesamten Unternehmen ermöglichen.

Pride (Stolz)

Unser Pride-Netzwerk dient der Schaffung einer sicheren, integrativen und vorurteilsfreien Zone für Mitglieder der LGBTIQ-Gemeinschaft sowie für deren Gleichgesinnte.

Team für das Engagement von Veteranen (VET)

Dieses Netzwerk engagiert sich für Veteranen und ihre Familien, um diese Gruppe zu unterstützen und mehr Bewusstsein für sie zu schaffen.

Standards für Human Capital Reporting

 

Wir freuen uns, für unser Engagement für die Human Capital Reporting Standards (ISO30414) zertifiziert worden zu sein, nachdem wir eine der ersten Organisationen waren, die in diesem sich entwickelnden Bereich der Offenlegung zertifiziert wurden.

Die Standards bieten eine Orientierungshilfe für die HR-Kennzahlen, die Unternehmen intern berichten und extern offenlegen sollten. Darunter befinden sich Bereiche wie 'Compliance und Ethik', 'Vielfalt', 'Führung', 'Organisationskultur' und 'Gesundheit und Wohlbefinden'.

Die fortgesetzte Zertifizierung nach diesen Standards ist ein grundlegender Bestandteil unseres Engagements für die ESG-Säulen Soziales und Unternehmensführung (Governance) sowie unserer Strategie, die globale Gemeinschaft bei der Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (UN Sustainable Development Goals) zu unterstützen[1].

(ISO30414) Wir freuen uns sehr über die Zertifizierung für unser Engagement für Human Capital Reporting Standards

Wir setzen weiterhin auf Geschlechtervielfalt


Wir verpflichten uns, Folgendes sicherzustellen:

 

  • Mindestens 30 % der Aufsichtsratsmitglieder sind Frauen
  • Der Frauenanteil in unserem Vorstand entspricht stets der deutschen gesetzlichen Geschlechterquote oder liegt darüber
  • Wir spiegeln die Geschlechtervielfalt in unserer Produktpalette wider

  • 32 % der Führungskräfte auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands sind bis Dezember 2024 Frauen
  • Wir erhöhen die Vielfalt in Entscheidungsgremien, zu denen Abstimmungsausschüsse, Vorstände juristischer Personen und weitere Governance-Gremien gehören
  • Wir nehmen weiterhin an der "Women in the Workplace Study" teil, die von LeanIn.Org und McKinsey & Company entwickelt wurde

  • 33% Frauenanteil in der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands bis Dezember 2024
  • Gemeinsam mit der Deutschen Bank Group veröffentlichen wir unseren Gender and Ethnicity Pay Gap Report in Großbritannien
  • Wir fördern ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis durch unsere Einstellungs- und Bindungspraktiken, externe Partnerschaften mit Wohltätigkeitsorganisationen und Branchengruppen sowie interne Mentorinnen-, Mentoren- und Sponsoringprogramme.

Externe Partnerschaften


Bei der Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds haben wir eine Reihe von wichtigen externen Partnerschaften auf der ganzen Welt aufgebaut. Diese helfen uns nicht nur dabei, unsere interne Agenda voranzutreiben, sondern befähigen uns auch, bewährte Verfahren auszutauschen und die Gesellschaften, in denen wir tätig sind, positiv zu beeinflussen.

Dazu gehören:

  • Partnerschaft und Sponsoring mit Diversity Project, dessen Vision die Schaffung einer vielfältigen und integrativen britischen Investment- und Sparindustrie ist
  • Sponsoring der Fondsfrauen-Initiative in Deutschland, einem Business-Netzwerk für Frauen in der Vermögensverwaltung und im Finanzwesen
  • Mitglied der Arbeitsgruppe "Diversity & Inclusion" des "U.S. Institute", einer Denkfabrik für führende Vermögensverwaltungsfirmen
  • Mitglied des Business Disability Forum, dessen Ziel es ist, die Lebensqualität von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie Verbraucherinnen und Verbrauchern mit Behinderungen zu verbessern, indem Hindernisse für die Integration beseitigt werden.
  • Finanzieller Unterstützer von Level20, einer Non-Profit-Organisation, die sich für die Verbesserung der Geschlechtervielfalt in der europäischen Private-Equity-Branche einsetzt
  • Die DWS ist der Human Rights Campaign’s Business Coalition for the Equality Act beigetreten, um sich für die Verabschiedung von Bundesschutzmaßnahmen für LGBTQ-Amerikanerinnen und Amerikaner einzusetzen
  • Die DWS ist Gründungsmitglied der Morgan Stanley-Initiative für Vielfalt und Inklusion "The Equity Collective". Die Gruppe setzt sich aus 23 führenden Vermögensverwaltern zusammen

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1. Diese beziehen sich in erster Linie auf die folgenden UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung: SDG3 Gesundheit und Wohlbefinden; SDG5 Gleichstellung der Geschlechter; SDG8 Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum; und SDG10 Abbau von Ungleichheiten.

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