Wichtiger Sicherheitshinweis: Warnung vor Betrugsversuchen im Namen der DWS
Uns ist aufgefallen, dass Betrüger im Internet und in sozialen Medien die Marke „DWS“ sowie Namen von DWS-Mitarbeitern missbrauchen. Dabei kommen gefälschte Webseiten, Facebook-Seiten, WhatsApp-Gruppen, sowie Apps zum Einsatz. Bitte beachten Sie, dass die DWS keine Facebook-Botschafterprofile oder WhatsApp-Chats betreibt.
Wenn Sie unerwartet Anrufe, Nachrichten oder E-Mails erhalten, die angeblich von der DWS stammen, seien Sie vorsichtig. Geben Sie keine persönlichen Daten preis und leisten Sie keine Zahlungen.
Verdächtige Aktivitäten können Sie an info@dws.com melden – idealerweise mit allen relevanten Dokumenten. Falls Sie den Verdacht haben, Opfer eines Betrugs geworden zu sein, wenden Sie sich bitte umgehend an die örtlichen Behörden und ergreifen Sie geeignete Schutzmaßnahmen.
Bei der DWS setzen wir uns aktiv für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein, in dem der Dialog gefördert, unterschiedliche Meinungen geschätzt und alle fair behandelt werden – mit dem Ziel, eine leistungsorientierte Kultur zu schaffen.
Der Mehrwert, den wir für unsere Kundschaft und Investoren schaffen, basiert auf unserer Fähigkeit, vielfältige Erfahrungen und Sichtweisen aus aller Welt zusammenzubringen.
Unsere Erfahrung zeigt: Teams, die unterschiedliche Sichtweisen einbeziehen, erzielen bessere Leistungen und Ergebnisse. Wir nennen das #ConnectingTheDots.
Inklusionsnetzwerke bei der DWS
Unternehmensweit gibt es eine Reihe von Inklusionsnetzwerken (Employee Inclusion Networks, EINs). Diese werden von Mitarbeitenden initiiert und getragen, fördern den Zusammenhalt und bieten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen aus verschiedenen Bereichen die Möglichkeit, sich zu vernetzen. Die Gruppen sind offen für alle und leben Inklusion.
Die Aktivitäten der Netzwerke variieren je nach Region. Dazu gehören:
Asian Inclusion Network (AIN)
Das Asian Inclusion Network thematisiert und adressiert Anliegen asiatischer Amerikanerinnen und Amerikaner und pazifischer Inselbewohner (AAPI).
Black Leadership Alliance (BLA)
Die Black Leadership Alliance fördert den Erfolg schwarzer Fachkräfte und setzt sich für eine Kultur ein, die Vielfalt begrüßt und wertschätzt.
DWS Enable
Das DWS Enable-Netzwerk unterstützt Mitarbeitende mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen sowie mit Pflegeverpflichtungen.
Gender Diversity (einschließlich Women’s Inclusion Network (WIN))
Das Gender Diversity Network und WIN engagieren, informieren und befähigen Mitarbeitende, relevante Themen zu diskutieren und anzugehen, um die Geschlechtervielfalt im Unternehmen zu stärken.
Generation Network
Das Generation Network fördert die Inklusion unabhängig vom Alter durch interaktive Arbeitsgruppen.
Latin Inclusion Network (LIN)
Das Latin Inclusion Network unterstützt das Wachstum und den Erfolg unserer LatinX-Mitarbeitenden und fördert ein inklusives Arbeitsumfeld.
Origins, Nationality and Ethnicity (ONE)
Das ONE-Netzwerk verbindet Mitarbeitende unterschiedlicher ethnischer, kultureller und nationaler Herkunft innerhalb des Unternehmens.
DWS Pride
DWS Pride schafft einen sicheren, inklusiven und vorurteilsfreien Raum für Mitglieder der LGBTQIA+-Community und deren Unterstützer durch ein Umfeld des gegenseitigen Respekts.
Veteran Engagement Team (VET)
Das Veteran Engagement Team engagiert sich für Einbindung von Veteraninnen und Veteranen und deren Familien, um diese Gemeinschaft zu unterstützen und das Bewusstsein für ihre Anliegen zu stärken.
Externe Partnerschaften
Zur Förderung eines integrativen Arbeitsumfeldes arbeiten wir weltweit mit externen Partnern zusammen. Diese Partnerschaften unterstützen unsere interne Agenda und ermöglichen den Austausch bewährter Praktiken mit positiven gesellschaftlichen Auswirkungen.
Dazu gehören:
- Partnerschaft und Sponsoring mit dem Diversity Project, das eine vielfältige und integrative britische Investment- und Sparbranche anstrebt.
- Mitglied des Business Disability Forum, das sich für die Verbesserung der Lebenserfahrungen von Menschen mit Behinderungen einsetzt, indem Hindernisse für die Inklusion abgebaut werden.
- Unternehmenspartner der Fondsfrauen-Initiative in Deutschland, einem Business-Netzwerk für Frauen im Asset Management und Finanzwesen.
- Unterzeichner der Charta der Vielfalt, Deutschlands größter Initiative für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz, die ein Arbeitsumfeld fördert, in dem jedes Talent geschätzt wird.
- Beitritt zur Human Rights Campaign’s Business Coalition gegen Anti-LGBTQI+-Gesetze und Unterzeichnung des Respect for Marriage Act.
- Mitglied der Diversity & Inclusion Working Group des Investment Company Institute, einem Think Tank führender Investmentmanagement-Unternehmen.
- Gründungsmitglied von The Equity Collective, einer Diversity- und Inklusionsinitiative von Morgan Stanley in den USA.
Standards für Human Capital Reporting
Wir freuen uns über die Zertifizierung für unser Engagement im Bereich der Standards für die Berichterstattung über Humankapital (ISO 30414), nachdem wir bereits als eines der ersten Unternehmen in diesem sich entwickelnden Bereich tätig waren.
Diese Standards geben klare Leitlinien für Humankapitalkennzahlen, über die Unternehmen intern berichten und öffentlich offenlegen sollten – darunter Bereiche wie „Compliance und Ethik“, „Vielfalt“, „Führung“, „Organisationskultur“ sowie „Gesundheit und Wohlbefinden“.
Aufgrund der sich derzeit ändernden Rechtslage in den Vereinigten Staaten sind Unternehmen verpflichtet, ihre Diversitätsinitiativen zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen, um die Einhaltung der Gesetze zu gewährleisten. Auch wir bilden hier keine Ausnahme und werden alle angestrebten Ziele und Initiativen weiterhin sorgfältig überprüfen, um die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherzustellen. Diese Überprüfung erfolgt unter Berücksichtigung der zunehmenden Anforderungen des europäischen Rechts, den Fokus auf Diversität zu legen und die Transparenz zu verbessern – etwa durch das deutsche Geschlechterquotengesetz und die European Sustainability Reporting Standards.