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Wichtiger Sicherheitshinweis: Warnung vor Betrugsversuchen im Namen der DWS

Uns ist aufgefallen, dass Betrüger im Internet und in sozialen Medien die Marke „DWS“ sowie Namen von DWS-Mitarbeitern missbrauchen. Dabei kommen gefälschte Webseiten, Facebook-Seiten und WhatsApp-Gruppen zum Einsatz. Bitte beachten Sie, dass die DWS keine Facebook-Botschafterprofile oder WhatsApp-Chats betreibt.
Wenn Sie unerwartet Anrufe, Nachrichten oder E-Mails erhalten, die angeblich von der DWS stammen, seien Sie vorsichtig. Geben Sie keine persönlichen Daten preis und leisten Sie keine Zahlungen.
Verdächtige Aktivitäten können Sie an info@dws.com melden – idealerweise mit allen relevanten Dokumenten. Falls Sie den Verdacht haben, Opfer eines Betrugs geworden zu sein, wenden Sie sich bitte umgehend an die örtlichen Behörden und ergreifen Sie geeignete Schutzmaßnahmen.

Defined Contribution

Die unmittelbare Versorgungszusage in Form der (leistungsorientierten) Beitragszusage (Defined Contribution) gewährt dem Arbeitnehmer einen unmittelbaren Rechtsanspruch gegen den Arbeitgeber auf Zahlung der zugesagten Versorgungsleistung. Die Direktzusage kann sowohl als Grundversorgung als auch als ergänzende Versorgung (Entgeltumwandlung) des Arbeitnehmers ausgestaltet werden. Durch eine kongruente Ausfinanzierung der Versorgungszusage sinkt das Versorgungsrisiko. Der Mitarbeiter kann von einer renditestarken Kapitalanlage profitieren.

Arbeitgeberattraktivität in Zeiten des Fachkräftemangels steigern

Die betriebliche Altersversorgung bietet dem Arbeitgeber die Chance, lange Ansparzeiträume für die Mitarbeiter zu nutzen und sie durch ein überzeugendes und nachhaltiges Konzept mit einem erfolgsversprechenden Investment an das Unternehmen zu binden. In Zeiten einer rückläufigen gesetzlichen Rentenversicherung durch den Staat, wird der betrieblichen Altersvorsorge eine höhere Bedeutung beigemessen. Sie wird zunehmend als Teil der Gesamtvergütung gesehen.

Einstiegsrisiko diversifizieren

Beiträge des Arbeitgebers werden regelmäßig investiert und diversifizieren damit das Einstiegs- /Timing-Risiko. Nichtsdestotrotz müssen die Risiken der Kapitalanlage in Zeiten volatiler Märkte und vor dem Hintergrund externer Eingriffe in den Kapitalmarkt durch die Zentralbanken besonders betrachtet werden. Das ist insbesondere bei der Beitragszusage erforderlich, denn hier partizipiert der Arbeitnehmer unmittelbar an den Chancen / Risiken der Kapitalanlage. Für den Arbeitgeber spielt daher die Begrenzung der Verluste zur Vermeidung eines potentiellen Nachschussrisikos eine zentrale Rolle.

Kapitalanlagemöglichkeiten für die Beitragszusage

Die fondsbasierte Direktzusage kann durch verschiedene Kapitalanlage-Strategien umgesetzt werden. Entscheidend für die Auswahl ist die Rendite-Erwartung und Verlusttoleranz des Arbeitgebers.

✓ Garantiekonzepte
✓ Wertsicherungskonzepte
✓ Volatilitäts-Management
✓ Freier Lebenszyklus

DWS

Langjährige Erfahrung

Langjährige Erfahrung

Langjährige Erfahrung beim Aufsatz der Kapitalanlage für Defined Contribution-Konzepte

Breite Auswahl

Breite Auswahl

Breite Auswahl an unterschiedlichen Strategien

Risiko-Management

Risiko-Management

Fokus auf Risiko-Management

Weitere Informationen

Fiduciary Management

Als Fiduciary Manager fungiert DWS als Ihr Sparringspartner für eine ganzheitliche Beratung. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen im Pensions-, Asset- und Risikomanagement sowie in der Administration von Planvermögen und bündeln unsere Expertise in Design, Implementierung und Überwachung der Investment- und Risikostrategien von Sondervermögen.

Defined Benefit

Wir unterstützen Versorgungsträger bei Management und Minimierung der mit der klassischen Leistungszusage verbundenen Risiken durch die Bereitstellung von Auslagerungskonzepten sowie maßgeschneiderten Rendite- und an Verbindlichkeiten orientierten Kapitalanlagelösungen.

Auslagerung & Ausfinanzierung von Pensionsverpflichtungen

Wir begleiten unsere Kunden fast 20 Jahren bei der Auslagerung und Ausfinanzierung von Pensionsverpflichtungen innerhalb oder außerhalb der Bilanz und führenden Ausfinanzierungsplattformen.

Zeitwertkonten

Vor dem Hintergrund der Erhöhung des Eintrittsalters in die gesetzliche Rente auf nunmehr 67 Jahre, der Wegfall der staatlichen Subventionierung der Altersteilzeit, Fachkräftemangel sowie hohe Personalkosten kann das Angebot und die Einführung von Zeitwertkonten zu einer win-win Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen.

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